工伤私了协议显失公平 职工可要求撤销

李某上班过程中受伤，伤愈后在没有进行工伤鉴定的情况下与单位达成赔偿协议私了。后李某发觉该协议很不公平，遂提起诉讼要求单位给予工伤待遇。日前，法院开庭审理，并支持了李某的诉讼请求。

　　李某于2010年5月开始到某公司工作。2011年1月9日，李某在工作中受伤。李某受伤后，该公司即送他至医院治疗。出院后，该公司一直未为李某申报工伤。2012年1月6日，李某就工伤补偿与该公司达成协议：公司自愿赔偿李某3万元，此后，双方不再有法律纠纷。当日，该公司支付李某3万元，李某离开公司。

　　同年3月28日，李某向人社局提交工伤认定申请，人社局以超过1年未予受理。李某又向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以未提供工伤认定决定书、伤残鉴定结论为由未予受理，李某遂起诉到法院，要求该公司另外支付工伤待遇7万元。

　　诉讼中，李某向法院申请，委托某司法鉴定所对其伤情进行鉴定。后鉴定机构认定，李某构成10级伤残。

　　法院审理后认为，双方签订的协议虽未违反法律的强制性规定，但所约定的赔偿金额远远低于法定最低标准，严重侵害了李某的合法权益，显失公平，现李某要求撤销应予支持，该公司应参照有关工伤待遇规定赔偿李某有关事故损失。法院于是判决：该公司另行支付李某工伤待遇4.4万元。