必备条款不全劳动合同无效

　去年9月，刘某先生被济南某电子公司录用，双方订立了书面劳动合同，内容为：“济南某电子公司岗位报酬协议：甲方某公司、乙方刘某。1.乙方必须遵守公司管理制制度；2.甲方依照考勤结果按月支付乙方工资；３.乙方有权提前30个工作日提出终止本协议；４.如乙方违反甲方管理制度，甲方有权终止本协议；5.本协议有效期为订立之日起至2013年12月。”

　　今年3月，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，认为双方的协议不具备《劳动合同法》规定的必备条款，要求确认该协议无效。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第17规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。

　　仲裁委认定该协议不具备劳动合同的必备条款，遂支持了刘某的仲裁请求。