下岗再就业遭遇欠薪 公司换个马甲就能逃责？

北京嘉德兴业科技有限公司（以下简称“嘉德科技”）与北京嘉德兴业技术发展有限公司（以下简称“嘉德发展”）这两个公司名称虽只有丝毫之差，但职工林新魁究竟与哪家公司存在劳动关系，至今却没有得到一个确定的说法。前不久，这位两鬓微白的老人找到本报记者反映说，他一直在嘉德科技上班，因为公司收走了他的书面劳动合同并且拖欠两个月的薪水，他已经历了一年的维权路，却始终未能从法律上证明他与公司的劳动关系。

   此后，记者拨打了嘉德科技的电话，询问林新魁所述情况是否属实。对方总机的接线人员接听电话后记录了记者提出的问题，表示向公司领导汇报。截至发稿前，记者尚未收到答复。

   下岗再就业遭遇欠薪

   员工拒妥协申请仲裁

   林新魁今年56岁，是一名退伍兵，退役后他回到老家河北邢台，在一家国企工作，下岗后又来到北京谋生。2010年，他看到嘉德科技的招聘启事，经过一位熊姓人事经理面试后，他成为了一家仓库的保管员。林新魁对记者说，2010年12月，这位人事经理代表公司方与他签订了一式两份的劳动合同，随后公司将两份合同全部收回。此后，他就再没有见过合同。

   林新魁介绍，当时与他签订合同的公司为嘉德科技，该公司办公地址位于朝阳区朝阳门外大街悠唐大厦，而他工作的地址在顺义区牛栏山镇的工厂仓库，公司的工商注册地址在门头沟区石龙经济开发区。

   “当时的合同期限为一年，试用期月工资为1800元，转正后为2000元，工时执行标准工时制。”林新魁回忆说，正是因为他本人认可了这份合同，才在合同上签字。

   “可此后公司降低了待遇，转正后每月只给1800元工资，并且是以现金发放。”林新魁叹息说，“不仅如此，公司始终保持迟发两个月的工资。工作满一年后，公司跟我续签了一年合同，但合同还是被收走。社保就更别提了，从来就没给上过。”

   林新魁向记者展示的一张《证明书》，上面有如下内容：2010年12月至2012年10月，林新魁在嘉德科技的工厂任仓库保管员，每月工资1800元，林新魁除做好本职工作外，经常代公司为工厂缴纳水电费和采购生产过程中急用的小商品。证明书上有厂长马军等5名在职工人的签名。

   2012年10月30日，这天是林新魁在仓库工作的最后一天。“当天下午，嘉德科技总经理邱某的秘书向我口头传达了公司的决定，一是从11月1日起工厂不再为我记考勤；二是要求我自己写一份自愿离职申请，这样公司才会补发我9月、10月这两个月的工资。”回忆起当时情景，林新魁还觉得忿忿不平，“我在公司里忍气吞声了近两年，从来没有做过错事，公司凭什么强迫我‘自愿’离职？”

   林新魁拒绝书写申请，决心通过法律手段追讨这两个月的薪水。2012年11月，他向朝阳区劳动监察大队投诉公司欠薪，但嘉德科技出具了一张证明，称朝阳门外大街悠唐大厦相应位置的商户是另一家公司，最终这次投诉无果而终。

   今年2月，林新魁向门头沟区劳动争议调解中心申请调解，但公司拒绝接受调解。通过向工会律师咨询，林新魁理清了诉求，决定将公司诉至门头沟区劳动人事争议仲裁委员会。

   凭出库单上签字和公章

   员工仲裁获赔俩月工资

   仲裁中，林新魁提出如下诉求：要求公司支付2012年9月、10月的工资3600元；支付违法解除劳动关系的赔偿金3600元；支付实际发放工资与劳动合同约定工资差额3800元；要求公司办理离职证明。

   因为林新魁的职责是仓库保管员，可以直接签收公司为客户供货的出库单。因此他保存了几张，出库单上显示的客户名称为嘉德科技，并有购货单位的公章，收货人处有林新魁的签字。

   除此之外，林新魁还向记者展示了仲裁阶段提交的其他证据：在几张考勤表上，显示抬头为嘉德科技，有林新魁和十几名同事的签名；在几张水电费票据签收单及发票上，也印有公司的名称。

   今年2月22日，门头沟区仲裁委开庭审理此案。庭审中，公司否认双方存在劳动关系，表示不认可林新魁提交的任何证据。代表公司出庭的财务人员甚至称，本公司没有这名员工。

   今年6月，仲裁委认为，根据林新魁提供的上述证据，可以证明他于2011年8月已经在嘉德科技工作，裁决公司支付2012年9月、10月的工资3600元，并为林新魁开具离职证明。此后，嘉德兴业科技公司不服裁决，起诉至门头沟区法院。

   公司否认劳动关系

   职工维权落入困境

   对于仲裁委仅支持了他的部分诉求，林新魁觉得难以接受。对于公司起诉，林新魁更觉得生气。原本只是想追讨欠薪的他，在诉讼答辩中追加了一项诉求：要求公司支付工作期间未签书面劳动合同的双倍工资差额3.9万余元。

   今年8月，双方在法庭上交换了证据。林新魁惊讶地发现，在法院要求公司补证之后，公司竟然出具了一份劳动合同。合同上的公章显示公司名称为“北京嘉德兴业技术发展有限公司”，合同生效时间为2011年3月，终止时间为2012年9月，月工资为每月1800元。

   “嘉德科技”与“嘉德发展”虽然名称仅丝毫之差，却是两个不同的单位。经查询发现，前者注册地在门头沟区，法定代表人为张某，后者注册地在朝阳区，法定代表人为邱某。

   而更令林新魁不可思议的是，合同最后一页有他本人的签名。“我从来没有见过这份合同，合同上的签字应该是与公司续签合同时留下的，而公司调换了前几页的内容。”林新魁表示，他与嘉德科技签订合同后，合同即被收走，从未听说过嘉德发展这家公司。

   除了这份劳动合同外，嘉德科技还出具了一份加工合同，以证明其与嘉德发展之间存在加工零件的协议。公司还出具了每月的员工花名册，上面各有十几个人的名字，其中没有林新魁。公司称，“通过进一步收集证据，找到对方与另一家公司有劳动关系，不知对方何其居心与本公司挂上关系。”

   林新魁坚持认为，加工合同上的内容与公司的实际情况不相符，内容是编造出来的。对于员工花名册，林新魁认为上面只有几个人的名字，是不完全的。林新魁认为嘉德发展系嘉德科技为逃避责任而注册的关联公司。

   律师观点

   当事人可申请鉴定合同真伪

   资深劳动维权律师王兰胜表示，劳动者一方当事人主张存在劳动关系的，应提交相应的劳动合同或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理等相关证据。就本案而言，在仲裁阶段，林新魁提交的证据被仲裁委采信，仲裁委的裁决也无可厚非。而在一审庭审时，该公司出具了一份公章显示为嘉德发展，合同生效时间为2011年3月，终止时间为2012年9月，月工资为每月1800元的证据，林新魁可向法院申请纸张鉴定，若被鉴定该公司变造证据，就属于提供伪证，需承担相应的法律责任。

   至于如何证明两公司存在关联关系的问题，王兰胜律师表示，如果能够认定相关公司之间在财产或财产边界方面、业务方面、机构方面、人员方面或其他人格方面混淆不清，比如：两公司共用一本账等，就可以认定两单位之间存在关联关系。企业利用关联关系交替签订劳动合同等行为，属于恶意规避法律的行为，应属无效。