生病交假条 辞退系非法

  小王是某公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假，手术后医院曾开出了三个月全休的病假证明，小王一直在家休养至2013年4月底。病假到期后经医院诊断小王因身体情况尚不能恢复工作，2013年5月及6月期间小王就诊的医院先后出具了2份为期一个月的病假证明。小王在取得病假证明后均通过QQ方式将照片传给了某公司，某公司在支付小王2013年5月份病假工资后，不再向其支付2013年6月份病假工资，还在2013年6月底以旷工为由将小王辞退。某公司称该公司仅批准小王休病假至2013年4月底，此后病假不再批准。小王起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份病假工资。

　　对于请假制度，某公司和小王都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但小王称因住院手术行动不便需卧床休息，经与某公司沟通后应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。

　　法院审理后认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。某公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽小王没有按照某公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续，但某公司在小王通过QQ方式提交病假证明照片后某公司已支付了2013年5月份病假工资，所以法院认为某公司认同小王以电子形式申请病假之请假方式。根据小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。某公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。