如无充分证明，试用期内随意辞退员工属违法

对于试用期的问题上，很多单位存在着这样的误区：认为在试用期间单位可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是存在误差的，是对试用期法律缺乏充分认识的表现。即使是在试用期间，如果企业不能提供充分的证据证明劳动者确实不符合岗位招聘要求，随意辞退后劳动者有权向当地劳动监管部门提出申诉。如果一旦属实，那么用人单位将面临很大的用工风险。

案例：

沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪资待遇和发展空间，都很有吸引力，沈小姐决定跳槽。

在猎头公司安排下，经过该日资公司的几轮面试，沈小姐被该日资咨询公司录用，签定三年期合同，试用期三个月，月薪3000元。上班后，沈小姐工作认认真真，努力适应新公司的工作节奏和环境，可一个月后，公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书，将沈小姐辞退。沈小姐觉得自己经过公司几轮面试最终被录用，怎么会不符合岗位要求呢?因此对于公司的做法，沈小姐十分不满，与公司几经沟通无效后，沈小姐决定通过法律途径讨个说法。最终因为公司无法提供辞退员工需要具备的条件和依据，仲裁委员会认定单位违法辞退，要求支付两个月的工资作为沈小姐被解约的补偿。

解读：

本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。

作为劳动合同期限的组成部分，试用期是包含在劳动合同期内的。而根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，并不是口头说说即可，而是需要有相关的考核规定，切实的能证明劳动者真的不符合录用条件。如果拿不出证明不符合录用条件的相关材料，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。