员工虽在试用期内企业也不可随意辞退

2013年8月25日，小王被某服装厂招用后，双方签订5年期限劳动合同，试用期3个月。10月12日，服装厂在无任何理由情形下解除小王劳动合同。小王不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求企业撤销解除劳动合同决定。

　　劳动者和用人单位应如何解除试用期合同，《劳动合同法》分别作出规定，其中劳动者在试用期内解除合同，操作非常简单，只要劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。而对用人单位要解除劳动者试用期内合同，则附加了诸多条件。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才有权利解除劳动合同。这就是说，用人单位首先应设立试用期内录用条件，其次必须有充足证据证实劳动者在试用期内存在不符合录用的事实。只有满足上述两个条件，用人单位才有权利解除劳动合同。国家如此规定，其目的是保护试用期内劳动者的合法权益不受侵害。

　　经仲裁委审理查明，该服装厂未设立试用期录用条件，小王也未违反规章制度。经仲裁员释明法律风险后，服装厂最终撤销了解除劳动合同的决定。