试用期满却被无故解约，被辞退员工该如何维权？

眼见着试用期满即将转正，如果突然通知你被辞退了，你会怎么想？是暴怒，是无奈，还是接受现实？面对着用人单位毫无根据的解约，无法忍气吞声的你做佳的做法，就是勇敢的拿起法律武器，通过有效手段维护自身的合法权益！

试用期，本是为了用人单位和求职者相互磨合而设立的缓冲地带。而然，上有政策下有对策，不少无良的用人单位还是利用了法律约定空白，将试用期当成了降低企业开支的手段，不断的重复录用、辞退、录用、辞退的恶行循环。这一做法看起来很聪明，实际上却经不起任何推敲，如果一旦被劳动者掌握切实证据，“小聪明”的用人单位就会偷鸡不成蚀把米，赔偿劳动者的损失。

真实案例：

2012年12月16日，40岁的林勇森入职到望达食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从2012年12月16日至2013年6月15日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为“员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。”

2013年5月10日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林勇森对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是“顺利完成”。

第二天，人事部又送来《试用期满通知单》，公司主管业务部的于副总在“转正”与“解聘”两个选项中，在“转正”一栏中划了勾，认为林勇森在试用期间合格，同意将其转为正式工。

5月20日，于副总又在林勇森的《试用期考核表》 “是否转正”一栏中签字“是”，并写下“工作态度积极，认真负责，勇于面对工作挑战”的评语，林勇森本人也在该表上签了字。

眼看就要结束试用期的林勇森正满心欢喜，2013年6月14日，他却突然接到公司的《解除试用期劳动合同通知书》，通知他试用不合格，公司与其解除合同。

律师解读：

职场上像林先生这样的情况，近年来屡见不鲜。无任何违规、考核也通过、上级主管也认可，可还是被辞退，造成这一现象的原因，和默写用人单位法律认真不明有一定的关系。

一些单位认为在试用期可以随便找个借口与职工解除劳动合同，这是一种错误想法。根据法律规定，职工无论是在试用期还是在非试用期，用人单位要想解除劳动关系都必须有合法理由，否则就要支付经济补偿。这就是说，处在试用期的职工，同样会受到法律的保护。因此，员工无故被辞退，有权要求用人单位进行经济赔偿。