押金条，亦可作为认定劳动关系的证据

随着劳动者法律意识的增强，近年来，维权案件不断上涨。而作为维权的第一步，确认劳动关系，就成了横在职工面前的必经程序。别愁，并不是只有用工合同才能认定劳动关系。像是工作单、押金条、每月考核表、工资单……都能成为你手上的有力证明。

案例：

刘某出生于1958年3月22日，2011年8月经人介绍到烟台某物业服务公司从事保安工作，双方没有签订劳动合同。

工作期间，该公司先后分2次共收取刘某保安服装费押金360元，并出具了收款收据。双方口头约定，刘某月工资2000元，每月20日左右发放现金，由刘某在工资发放表上签字后领取。2013年10月，刘某在工作期间被小区业主打伤，入院治疗3个月。但该公司拒绝为刘某申报工伤，在刘某自己申请工伤认定期间，该公司又拒绝为刘某出具相关证明材料，并否认双方存在劳动关系。无奈之下，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求依法确认与该公司自2011年8月以来存在劳动关系。

庭审前，该公司向仲裁庭提交了书面答辩状，否认双方之间存在劳动关系，因为双方未签订过劳动合同，公司也未对刘某进行过任何劳动管理。庭审当日，该公司又无故未到庭参加审理，想以此来回避与刘某之间存在劳动关系。

仲裁委审理后认为，该公司分2次收取刘某保安服装费押金，且刘某所从事的工作内容属于该公司的经营业务范围，提供的劳动是该公司的业务组成部分，刘某在工作中接受该公司的制度管理，按月领取该公司发放的工资报酬。综上，仲裁委依法缺席裁决：刘某与该公司自2011年8月以来存在劳动关系。

解读：

依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

如何符合以上三条，即使没有劳动合同，凭借盖有企业公章的收据、带有企业名称的工资单、带有主管签字的考核表等，都可以认定双方存在事实劳动关系。这是用人单位，赖也赖不掉的证据！

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