未休年假，单位要补发双倍工资

   临近年底，忙碌了一年的小伙伴们，你们是否休满了年假？日前，记者从法院方面获悉这样一起有典型意义的案件：一职工没休年假，离职后要求支付年假工资，最后获法院支持，法院判决单位应按日支付二倍工资。

　　小王在某公司从事客服外勤工作，从2008年工作到2013年被辞退，他从没休过年假。离职后，小王将单位告上法庭。小王称，单位职工工作满1年，就享有带薪休假的权利，可是他工作6年都没休过年假。公司应给付他2009年至2013年的带薪年休假工资，按照日工资收入的300%支付。

　　单位称，小王在入职期间，并没有提出休年假的申请，是他主动放弃休年假，所以单位不用支付报酬。另外，他提出给予5年未休年假工资也不合理，他从2012年1月就不来上班了，怎么会有休年假的权利，正因为如此，公司于2013年3月将其辞退。

　　小王提出的按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬也不合理。《职工带薪年休假条例》中规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该年休假工资报酬已包含职工的日工资，故即使支付，也只能支付200%。

　　法院认为，《职工带薪年休假条例》中规定，单位应当保证职工享受年休假，同时规定对职工应休未休的年休假，单位应当支付年休假工资报酬。该条例规定单位支付年休假工资报酬，不以劳动者是否申请休假为前提条件，因此单位应当支付休假工资。 　　

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，小王于2008年4月入职，2009年4月工作满一年。因此，公司应给付小王2009年至2011年的带薪年休假工资。因其自2012年1月之后就不到公司上班，未履行劳动义务，故不应当享受2012、2013年带薪年休假的待遇。单位应按日支付二倍年休假工资：2009年、2010年的带薪年休假工资为1379元(1500元÷21.75天×10天×2)，2011年的带薪年休假工资为782元(1700元÷21.75天×5天×2)，共计2161元。

　　法官说法：

　　据审理法官介绍，从诉讼情况看，只要未休假的职工提出工资补偿的主张，法院一般都会支持。 　　

　　法官表示，带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者提出申请才能启动。针对员工“有假未休”，法规规定，对应休未休的年假天数，单位应按员工日工资的300%支付工资报酬。需要说明的是，带薪年假300%工资报酬中，已包含了单位支付员工这几天的正常工作工资。因此，单位再多给员工200%的工资就可以了。

　　法官强调，单位不让职工休年假，将得不偿失。对于职工不申请年假、单位也不强制安排的这种情况，双方应该进行协商。单位如果既不安排补休，也不支付报酬，则是违法的。

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