应聘考核过程中受伤是否属于工伤？

   案例： 某公司招用货车司机，张某前去应聘，在上路试车接受公司考核时，不幸被醉驾的司机何某撞伤，交警认定醉驾的司机何某对此次交通事故承担全部责任。对在此次交通事故中无责任的司机张某应否认定为工伤？

　　解析：工伤认定以劳动关系的存在为前提，这些都是必须以受伤者与用人单位构成劳动关系为条件。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张某上路试车接受考核，此时并非企业已用工，并没与公司建立劳动关系，因缺少这一前提，张某所受的伤害不能认定为工伤。就此原劳动部办公厅在《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)中曾明确：由于应聘者考核时没有正式招用，未构成劳动关系，这种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险法规进行处理。张某应当依据人身损害赔偿的相关规定进行维权。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！