在同一单位两次发生工伤一次性待遇就高享受

　杨某在某公司连续工作期间两次发生工伤，分别被鉴定为9级、10级伤残。2014年9月份，杨某提出与单位解除劳动合同。该公司认为，杨某应当按照其第二次工伤后被鉴定的10级伤残标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而杨某则认为，应当按照其两次受伤的较高级别9级伤残为标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此发生争议，杨某到当地劳动部门咨询。

　　工作人员答复：人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第10条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此，杨某应按照9级伤残的标准领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！