不按规定期限缴社保职工生育单位埋单

　2012年4月，李某到某药店从事医药销售代表一职。2014年2月，李某生育后休产假至5月25日，上班1天后离职。工作期间，该药店未给李某缴纳2012年4月至2013年7月的社会保险费，自2013年8月起，药店才开始为李某缴纳社会保险费。6月，李某申请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决该药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元，药店不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，药店自2013年8月开始为李某缴纳生育保险费，至李某生产时缴纳时间才8个月，导致李某无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，因此李某的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。于是，法院判决：药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1万余元。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！