擅自缩短流产假无据 因职工超假解除合同违法

2012年12月1日，孙女士进入某销售公司担任销售员。2014年9月，孙女士怀孕2个月，但出现先兆流产情况，遂向公司请病假2个月保胎，得到单位批准。11月，孙女士回到公司正常上班。12月3日，孙女士不慎摔跤造成流产，公司以业务太忙为由只批准其休假30天。后孙女士因身体未康复又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。孙女士不服，向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求销售公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　仲裁委审理后认为，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规的规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孙女士流产时已经怀孕超过4个月，应享受42天的产假，销售公司只批准30天假期不符合法律规定。孙女士多休息的5天虽未经公司批准，但还处在法律规定的42天产假之内，其行为不应属于旷工。因此，销售公司解除其劳动合同的决定违法，应支付孙女士违法解除劳动合同的赔偿金。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！