企业竞业限制期限最长2年且须支付补偿

　小孙提出辞职并办完了全部交接手续后，单位却不给他开具离职证明，说要了解他被哪家公司聘用了。在告知了新公司的名字后，单位又让签竞业协议。

　　小孙是一家公司的软件开发工程师，去年10月他提出辞职。单位领导在他的辞职书上签了字，可办理完全部交接手续后，公司却不给他开离职证明。理由是，他参与了公司重要软件的开发，为防止泄密，公司必须知道小孙上班的新单位名称。

　　小孙觉得这很荒唐，但为了尽快离职还是照做了。接着，对方拿出一个竞业协议让小孙签字。协议中除了规定小孙不能从事与本公司相同软件品种的开发外，还规定了禁止他10年内进行多种软件的开发工作。小孙对记者说：“单位限制时间这么长，以后我怎么工作啊？”遂拒绝签字。

　　不签竞业限制协议，就拿不到离职证明，也就无法到新单位入职，无奈他拨打了职工服务热线求助。接线员告诉他，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年，而且签订竞业协议后，单位应按月给予劳动者经济补偿。

　　听完解释后，小孙再次和单位人事部门交涉。最终，单位修改了竞业协议，约定竞业限制期限为2年，此期间内单位每月按原工资的20%向小孙支付经济补偿，小孙签字后去新单位上班了。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！