申请仲裁期间不上班算旷工吗

　问：我大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年休假。我对此不服，与单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班，用人单位以旷工为由扣发了我的工资。请问，申请仲裁期间是否属于旷工，用人单位能扣发我的工资吗？

　　法律专家回复：《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。

　　而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发你的工资。