微博热评：加班不给加班费

　@人在你的江湖：最烦心的，就是“只有加班而没有费”，还不敢去争取，只能“被自愿”，当监管不力，我们也就无奈地接受！

　　@高山之巅74126：工作以后，多少年的节假日都没有给加班费，不知道怎么办，求帮助。

　　@kellykeron：带薪休假一直都是“只闻其声，不见其形”，政策得不到有效落实，在这样的情况下，我们又能如何呢？

　　@随便倾下：带薪休假是有，但是休假期间每天只给员工40元。这算不算带薪休假呢？

　　@叮吟咚龙：上面政策好，下面对策更“好”。

　　@火鸟神V：投不投诉是工人的态度问题，解不解决得了是一些部门的能力问题。法律赋予的权利，应该好好使用；国家赋予的职责，理应好好履行。没有因就没有果，相关部门应有反省，工人们应有反思，劳动权益实在需要双方都重视才行。

　　@水淼生：若自己的合法权益都不想去维护，那么侵权的事情只会越来越多，到时大环境如此，谁也无法独善其身。所以，投诉是为人为己之举。

　　@天道酬勤邢：有时候觉得生活中所有的无奈，都是因为自己的无能。但是，现在越来越觉得，社会体制、法律意识等都左右着老百姓的生活。起来维权吧！

　　@火鸟勇太郎1988：哑忍就等于纵容，到头来自己很可能受到变本加厉的对待，因此，投诉是必须的，切勿“爱理不理”！

　　@平常一个人015：会投诉。但是在投诉完以后，能得到公平而且合情合理的解决更为重要。

　　@kellykeron：曾经投诉过，只可惜，到最后都是“大事化小，小事化了”，让人不得不放弃。所以，造成如今“多一事不如少一事”的局面，难道只能怪我们不争气？

　　@菏泽新志：投诉说起来容易做起来难，为什么呢？现有的劳动维权机制只是针对投诉解决侵权现象，但是投诉之后呢？恐怕换来的是“庙小和尚大，请你去别家”的结局吧？所以就事论事式的维权是被动的，也就难以调动受侵权职工的积极性。

　　@艾之新：维权涉及到今后与老板的关系，除非不想再干下去，而且维权还要有充分的证据，因此选择维权未必就能成功。综合权衡各方面因素，忍气吞声成了大多数人的选择结果。所以法律保障是一种底线，除非各种条件具备，一般可能法律外协商解决，既得到相应的补偿，又尽可能维持友好的关系。很多人就是这样，无奈和理性并存。

　　@三七锦：完善的法律条文才是权益的最好保障，让劳动者有法可依才能更好地保护自己。

　　@我的小小梦想：职工在投诉前最好弄清楚各职能部门的工作权责划分，以免走弯路。

　　@阳光的到处流浪：让被侵权的人还得考虑怎么去维权，到哪里维权，本身就是问题。应该让老百姓清清楚楚、简简单单维权才对。

　　@漠上水滴：埋怨、愤恨没有用，应通过积极参与、呼吁更多同样状况的人，包括更多致力于社会进步的人共同发声，通过中国特色渠道，来赢得和谐公平