工资条上的应发实发是什么？看完全明白

每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里。

拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

应发工资

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)

扣款项目1:五险一金

北京的扣款比例是这样的：

养老保险：8%(个人账户)

医疗保险：2%(个人缴费)

失业保险：0.2%(个人缴费)

工伤保险：个人不用缴费

生育保险：个人不用缴费

住房公积金：12%(个人缴费)

养老保险

我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。

医疗保险

医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。

失业保险

失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。

住房公积金

住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。

工伤保险、生育保险个人不用缴费

综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。

扣款项目2:税

个人所得税

1、免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

2、税率

应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦~

月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。

实发工资

实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

应发工资5000，实发工资是3878.75元！

现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧。

小编特别提醒：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。