消费卡抵了被欠工资

在公司辛苦工作了一年却被拖欠了四个多月的工资，小姚没少找老板催讨工资。两天前小姚终于收到了拖欠的工资，可并不是现金，而是几张超市消费卡。

　　小姚今年年初被亲戚从老家带到了城里，他大学本科毕业，很快就找到了一份文职工作。刚开始工作的几个月还非常顺利，小姚的工作也得到了老板和同事们的肯定，试用了一个月后老板就直接给他转正了。四个月前，公司业务上出了一些问题，造成了不小的损失，没过多久公司就通知大伙可能会晚发工资，希望大家能够谅解。

　　因为平时老板和主管对员工都不错，所有的员工都很体谅老板，所以都不介意晚发工资。之后，公司每个月只给员工发放基本工资，其余的工资和奖金是一而再再而三地拖，直到拖欠到第四个月，一些外地准备回家过年的同事忍不住了。

　　小姚没有继续干下去的信心了，反正要辞职，他也不害怕和公司老板闹僵。在小姚反复催讨后，老板急了，“我现在有困难就不能谅解一下吗？钱肯定会给你！”两天后小姚从老板手中领到了几张超市的消费卡。这些卡只能在该超市消费，且不能兑换现金，不能开发票。虽然卡内的金额正好补足自己四个月的工资、奖金，但小姚总不能拿着消费卡回老家过年吧？小姚真不知老板这样的做法是否合理。

　　◎ 律师说法

　　天允律师事务所的贾长亮律师说：用实物、饭票等抵工资的事情在劳动纠纷中时有发生，但很明显这些抵工资的方式都是不合法的。虽然小姚收到的并非实物或者饭票，但固定商家的不得退换消费卡形式与实物、饭票类似。因此该公司老板以消费卡替代工资和奖金发放给小姚也是不合理的。因小姚多次向公司催讨工资，他们用工双方的关系肯定会有所变化，作为员工也应适当体谅公司的难处，可要求公司将这些消费卡换成现金，如果公司情况真的不太好，小姚可选择给公司一段时间“缓一缓”。

　　《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外《工资支付暂行规定》中也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。