2016年试用期工资怎么确定？

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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　　劳动者的工资怎么确定？

　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　试用期也要缴社保

　　《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。

　　试用期有时间限制，超时支付双倍工资

　　1、合同期不满3个月，不得约定试用期；

　　2、合同期限3个月，试用期最多1个月；

　　3、合同期限1年，试用期最多2个月；

　　4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。