企业换股东改名称不影响劳动者工龄

  来信：我是一名企业员工，5年前企业换股东，改了公司名称。之后，公司又被一家国企兼并，我现在想和国有企业签订劳动合同。被兼并之前我已经在这个企业工作8年，到现在已经符合“连续工作满10年”的情形，国有企业应该和我签订无固定期限劳动合同。但国有企业以我没有在本企业工作满10年为由拒绝。我之前的工作年限是否应当连续计算？

　　律师解答：法律明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。值得注意的是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作年限的计算，不影响签订无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

　　综合以上法律规定，这位读者只是“被动”地转移到另一家用人单位工作而已，这种“非因劳动者原因的工作关系转移”，劳动者之前的工作年限是要予以承认并连续计算的。国有企业应当与您签订无固定期限劳动合同。