用人单位虽有错，劳动者能不辞而别吗？

   问题：

　　我入职某营销公司时签订了3年的劳动合同。由于公司一直没有为我缴社保费，在上班一年后不辞而别。公司在联系不上我的情况下对我做了自动离职处理。半个月后，我以公司未为我缴社保为由主张经济补偿金，但遭公司拒绝。请问，我还有权主张经济补偿吗？

   答疑：

　　王也读者：

　　你离开公司时，虽然未表明是要解除劳动合同，但从你事后主张经济补偿金来看，不辞而别是为了要解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，用人单位即使有过错，劳动者解除劳动合同也必须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张相关权益。

　　《劳动合同法》第38条就用人单位有过错情形下劳动者辞职的程序分别作了规定，其中第1款规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴社保费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第2款则规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”比较两款规定，很显然，在用人单位有上述第2款以外过错的情形下，虽然劳动者辞职无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你直接以不辞而别的方式表明了解约的愿望，但没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，因此不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿金的条件。