是否属兼职不是单位一口说了算

　　2014年12月13日，小张到某广告公司从事招揽广告、业务策划等工作，广告公司为其制作了工作牌。2015年4月，小张外出承揽业务时负伤，共休养3个月。2015年7月31日，小张口头向广告公司提出辞职，并要求支付工伤待遇，遭到拒绝。因双方未签订劳动合同，小张向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与广告公司存在劳动关系。

　　广告公司辩称：小张属兼职人员，双方间不存在劳动关系。经开庭查明，广告公司通过银行卡每月向小张发放工资3000元。

　　仲裁委认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或其他劳动者的证言等。该案中，小张与广告公司主体资格符合法律、法规规定，小张提供的劳动属于单位业务组成部分，工资也由广告公司发放，小张提供的工作牌与工资卡形成完整的证据链，公司无证据证实小张属于兼职人员。

　　最终，仲裁委依法裁决双方2014年12月13日至2015年7月31日存在劳动关系。