产检请假不得扣发工资

  小丽是某公司的一名行政文员，2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查，故按照建档医院的要求定期向公司请假进行产检。后来小丽发现，每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元。经与公司反映，财务部门反馈说是因为产检期间请假均按照病假处理，所以工资数额有变动。小丽认为不合理，经协商无果，以要求公司支付工资差额3000元为由，提起劳动仲裁申请。仲裁机构裁决某公司应当按照小丽的工资标准补足差额，某公司不服裁决结果，起诉至法院要求无需支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，某公司将小丽的产检期间视为病假期间，并比照病假待遇扣发相应的工资，于法无据，因此应当向小丽补足工资差额3000元。

　　评析：《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。