借口裁员解除合同 单位被判支付赔偿金

   单位突然以裁员为由，单方面解除职工熊某的劳动合同，并拒绝赔偿。近日，法院判令公司支付熊某违法解除劳动合同赔偿金4226.6元。

　　2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司签订了３年的劳动合同。2014年10月31日，该公司向熊某送达了解除劳动合同通知，理由是生产经营发生严重困难。熊某于是申请劳动仲裁，后又诉至法院，请求公司支付违法解除合同赔偿金4226.6元。

　　法院审理后认为，《劳动合同法》第41条规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司以生产经营发生严重困难为由解除熊某的劳动关系，不符合法律规定的情形和程序，故解除劳动合同的行为违法。据此，法院作出了上述判决。