因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致

HR：你的辞职申请没有获得公司批准。

小王：为什么？

HR：你没有为公司服务满3年。

小王：3年？我劳动合同签的是1年啊？

HR：你还与公司签订了培训协议，协议里约定了3年的服务期限，你现在的服务还没有满3年。

小王：那这意思是还不让我走了？

HR：不是这个意思，如果你要求提前结束劳动关系，是需要向公司支付违约金的。

小王：那原来那个1年的劳动合同还有什么意义啊？

HR：你现在其实连1年也没满。

小王：是没满一年啊，但依据相关规定我可以提前通知单位解除劳动关系，没有要求我必须待满一年啊

HR：你看，还跟你说不清楚了，你的劳动合同是1年，这个没错，如果你只签了这个合同呢，你随时可以走。但是你不是还签了培训协议吗，培训协议里你承诺服务满3年。

小王：那这个3年和那个1年是什么关系？算劳动合同续签？

HR：哦，这个，算是变更吧。

小王：那就是原来那个1年的作废了？那哪天公司要是不想要我了，是不是也不能按那个一年的气息，是不是也要满了3年才能开我?

HR:那个不是你承诺公司的服务年限嘛。你看这协议都是你本人签的，签之前你也进行了充分的阅读和理解。公司也不是不同意你离职，但是你需要支付协议约定的费用。

小王：那不对啊，既然是培训协议，那公司是不是起码得给我提供培训？公司都给我提供哪些培训了？

HR：公司随时都在给你提供培训啊，每一种新产品咱们不是都有内训么？还有你入职时的入职企业文化培训，咱们的军训、拓展培训，挺多的啊。

小王：那不就是咱公司自己攒几个人开开会嘛，那也能叫培训？

HR：那当然是培训啊。培训的形式多种多样的，不能局限于传统授课模式。

小王：成，那麻烦你提供下单据。

HR：什么单据？

小王：公司为我提供的这些培训一共值多少钱。

   从上述对话中，可以看出很多的劳动者和用人单位对于服务期存在一定的误区，小编来总结下上述对话中所涉及到的法律知识。

   依据《劳动合同法实施条例》第十七条，用人单位与劳动者所签订的培训协议中的服务期对双方具有约束力，如果其与劳动合同期限不完全一致，则有可能被认为是对已经签署的劳动合同期限形成变更，甚至是形成劳动合同的续订。为避免双方在合同期限方面产生分歧与争议，用人单位可以在与劳动者约定培训及服务期等相关事项时，结合原有劳动合同的期限一并考虑，并对期限的衔接与变更等事项做尽量充分的预见。

   依据《劳动合同法》第二十二条，只有专项培训或专业技术培训，才会涉及服务期限以及员工违反服务期限的违约责任，并非所有的培训都会产生上述问题。而且企业要求员工支付违反服务期限的违约金，是要提供培训费用的专项支出明细的。