申请表包含合同必备要件应视为劳动合同

　 刘某于2015年8月22日入职某餐饮公司工作，双方签订了伙伴加入申请表，该申请表的主要条款就刘某的所属部门、职务、岗位工资、入职时间等事项进行了约定。其中，约定刘某的岗位为前厅服务员，月薪标准为2300元。10月23日，双方解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求餐饮公司支付9月22日至10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

　  庭审中，餐饮公司出示了伙伴加入申请表，认为该申请表具有劳动合同性质。

　 仲裁委审理后认为，由于该申请表及其所附文件的内容包含单位名称、住所、劳动者姓名、住址及身份证号以及有效期限等劳动合同必备要件，故该申请表具有劳动合同性质。刘某要求餐饮公司支付9月22日至10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求不能得到支持。于是，仲裁委裁决驳回了刘某的申诉请求。