单位只签试用期合同对吗？

   设备销售公司职工 赵近成：今年6月，我被本市一家设备销售公司聘用。面试时，对方称只要成为公司员工，就会按法律规定签劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金。但我入职后，公司只跟我签订了6个月的试用期合同，至今也未缴纳社保费，发工资时也没给住房公积金。向招聘我的人询问时，他称我还在试用期，等正式成为公司员工时这些就都有了。

　　后来，我了解到，劳动者入职当月用人单位就应该与其签订劳动合同而非试用期合同，而且从当月起就该给我缴纳社保费、发放住房公积金，可公司领导称我的说法是错的。

　　请问：公司的做法正确吗？法律究竟是怎么规定的？

　　黄虓:单位的做法是错误的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司只跟你签了6个月的试用期合同，按照法律规定，试用期不成立，6个月为劳动合同期限。

　　关于社会保险费和住房公积金问题，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，只要单位与你建立了劳动关系，从当月起，单位就应当依法为你缴纳社会保险费。

　　另外，《北京住房公积金缴存管理办法》第22条第4款规定，新调入的职工从调入单位发放工资之月起开始缴存住房公积金。关于单位未依法缴纳社会保险费争议，建议您可以向单位所在地的社会保险稽核部门举报。关于单位未依法缴存住房公积金争议，建议您可以向住房公积金管理中心反映。