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依照公司规章制度辞退员工，操作不当照样要赔偿

发布时间：2022-03-23 14:27

来源：议和网

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依照公司规章制度辞退员工，操作不当照样要赔偿

小明在上海普澳工作已经十多年，2016年年底开始放春节假7天。假期届满后，小明因无法准时买到返上海的车票，就及时向公司传真说明理由，但公司不予理会，并在届满三天后通知小明，因其离职三天，予以开除。半个月后，小明返回上海，公司发给小明开除通知书，落款时间为假期届满后第三天。小明在公司又上了半天班后，因公司领导口头说不要小明继续工作了，小明随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。

审理情况：

小明离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且小明回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决小明败诉。
一审法院认为，小明春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重违反公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除小明，没有法律依据。应该给予小明经济补偿金以及额外经济补偿金。但对于小明之后重新上班半天没有说明。
公司上诉，二审维持原判。

案情分析：

本代理人认为，法院判决应该考虑了小明不能即使返厂的客观原因。同时，小明重新上了半天班和本案件审理没有关联性，因为，小明诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班半天属于新的劳动关系的开始。对于第二段劳动关系，小明没有提出诉求，因而不影响本案件的审理，法院没有处理，也符合不告不理原则。

“

作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合　法。否则，这些规章制度只能是纸老虎。

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《劳动合同法》：　

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。