入职3天宣布怀孕！哪些情形，可解除三期女职工劳动合同

上周，浙江宁波的“孙小姐”火了：入职三天即宣布怀孕，休完产假就提出辞职。公司老总内心充满怒火而又无可奈何。

网友炸了！有网友说：“她这样做，岂不是以后单位都不敢招女职工了？！”也有网友说：“她是合理运用规则，何错之有？”

三期女职工真的无法解除劳动合同？哪些情况下可以解除？我们邀请到了上海法学会劳动法研究会理事张佶老师，来为我们答疑解惑。

Q
职工“隐孕”，单位能解除劳动合同吗？

这个问题要分两个方面来看，应当区分用人单位在雇佣女职工的时候，是否有权了解劳动者的生育信息。

■情况一：有权了解
女职工怀孕可能涉及个人隐私，但是《劳动合同法》规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

比如说在某些岗位，如涉及辐射影响等，就需要掌握生育情况和信息。

■情况二：无权了解
除此之外，只要怀孕的信息和履行的工作岗位没有直接联系，用人单位没有了解这个信息的权利。

综上，如果是情况二，用人单位对生育信息没有知情权，也就不能以“隐孕”作为理由，解除劳动合同。

Q
哪些情况下，
可以解除三期女职工合同？

我们国家的法律制度对三期女职工有特殊的保护。但是这样的照顾是基于女职工本身的怀孕期间的生理特点，但并不意味着怀孕期间能够为所欲为。

所谓的三期保护是指用人单位不能按《劳动合同法》的第40、41条解除，并未排除劳动合同法第39条解除。

■如果女职工在怀孕期间，自己提出说我要辞职，可以解除。

■如果女职工提出协商解除，用人单位也同意了，双方协商一致解除也可以。

■还有一种情况就是女职工虽然在三期，但她触碰到了《劳动合同法》第39条所规定的有严重过错的6种情形——
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

要是三期女职工违反了这些情形，那么用人单位可以解除该职工。所以对三期女职工的保护是有条件的保护。

Q
三期内合同到期，应该怎么处理？

虽然到期，但不产生立即终止的效果，应当将终止暂停，把劳动关系保留，也就是把劳动关系延长，直到三期情形的消失。

三期情形消失分很多种情况，可能是分娩之前流产等等。

在三期情形消失之后，用人单位可以终止也可以续聘。

从实操上来看，用人单位不必要重签合同，我们可以发个通知给职工。