被辞退公司不赔偿员工该怎么维权

　　公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　辞退员工不补偿仲裁时效是一年。如果员工被单位辞退，而单位不给补偿的，员工除了去劳动局投诉，还可以尽快的去申请仲裁，这是维权的不错手段。去申请劳动仲裁，最长时效是一年，等仲裁委员会作出决定后，单位应当执行，给员工补偿。

　　请注意，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　找法网提醒您，如果被公司无故辞退且不赔偿，员工可以采取以下步骤来维权：

　　1.准备证明材料：需要准备与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单、工作证件等。同时，还需要提供因公司违法行为而遭受的损失的证据，例如医疗费用、工资单、收入证明等。

　　2.申请劳动仲裁的材料：向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交劳动仲裁申请书、证据清单和相关证据材料。