国庆节前提前下班从公司回老家途中出车祸，算工伤吗？

节假日前下班从公司回老家途中出车祸，算工伤吗？

案情介绍

王某是重庆陵海公司员工。2018年9月30日下午15时至16时左右（因第二天国庆节放假，公司部分职工提早下班），王某从公司下班完成洗漱后，搭乘公交车回老家看望父母。当日18时42分许，王某搭乘的208路公交车行驶至涪陵区国道319线2229公里+667米时发生交通事故，造成王某受伤。2018年11月8日，交警出具《道路交通事故认定书》认定王某无责任。2019年2月28日，王某向人社局提出工伤认定申请。2019年5月9日人社局作出认定工伤决定，认定王某的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，属于工伤认定范围，构成工伤。

公司不服，提起诉讼。公司认为，上下班途中能够认定为工伤的关键在于“合理时间”、“合理路线”往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍。人社局未调查核实王某是否属于擅自离岗，其不属于正常上下班，不属于“合理时间”；也未调查核实王某回老家探望谁，是自己父母，还是公婆。综上，请求人民法院判决撤销被诉认定工伤决定。

一审法院认为，依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的构成工伤。

本案中，王某于2018年9月30日下午15时至16时左右从公司下班搭乘公交车回老家途中，途经涪陵区国道319线2229公里667米时发生交通事故，造成王某受伤；交警作出的第500102120180000184号《道路交通事故认定书》认定王某无责任。依照前述法律规定，王某的受伤构成工伤。故人社局作出的被诉认定工伤决定事实清楚，适用法律法规正确。

对公司诉称的王某是在提前下班的途中遭遇交通事故受伤，不应当认定为工伤的主张。鉴于本案无证据证明公司实行了严格的上下班制度；在实践中工厂的上下班时间也是相对的灵活的，不是绝对的固定；且即使王某提前下班违反劳动纪律的行为，但其行为不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤或视同工伤的情形，故对公司的这一主张，不予支持。

同时，王某回老家是探望自己父母，还是公婆，对本案认定王某属于下班途中不产生实质影响，故公司认为本案事实不清的主张也不成立，不予支持。

《工伤保险条例》第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。本案中，人社局于2019年3月4日受理王某的工伤认定申请，于2019年5月9日作出被诉认定工伤决定，超过了前述法律规定的期限。但是，鉴于人社局在工伤认定行政程序中，依法审查受理了王某的工伤认定申请；向公司送达了《工伤认定限期举证通知书》；经调查后作出认定工伤决定并向各方当事人送达，履行了相应的行政程序，该超期行为对公司、王某的权利不产生实际影响，故依法应该认定其属于程序轻微违法，保留认定工伤决定的效力，不撤销该行政行为。

据此，一审判决如下：确认人社局作出的认定工伤决定违法。案件受理费50元，由人社局负担。

公司不服，提起上诉，理由如下：

1、公司在一审中提供了相关证据证明其有严格的上下班作息制度，并实行严格考勤。一审法院随意推测认定其公司没有严格的上下班作息制度错误；

2、一审法院未查清王某去探望的人的姓名，以及是否在被探望地有合法住址等事实；

3、王某违反公司上下班作息管理制度，擅自提前1个半小时以上离岗外出，不符合工伤认定中的“合理时间”“合理路线”，不应认定为工伤。

二审观点