续签合同是不是加薪的好时机？

根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。但在续签合同时，有不少员工在薪酬方面有所疑问，毕竟签订的劳动合同是代表的过去，经过时间的变化，目前的薪酬已不符合心中的期望值，利用公司提出续签合同要求时，要求加薪这合适吗？续签合同是不是加薪的好时机？

分析：

如果加薪不成会被直接解雇吗？

续签合同作为新的开始，员工也希望借此为自己谋个好薪酬提出加薪申请，但是这个时候最大的顾虑就是万一企业不同意，会不会直接被解雇（要知道雇佣新人的成本会低于老员工），丢了饭碗。

解答：对于这点顾虑，还是要提醒在职人员做好心理准备，因为根据《劳动合同法》第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。

也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行劳动合同续签，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并终止劳动合同不需支付经济补偿金。因为，如果企业真的不愿意接受你的加薪申请，完成可以解雇你而不补偿一毛钱。

续签合同是不是加薪的好时机？

看来这答案肯定是否定的了。所以如果你想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。