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    调解委员会的“四预”工作:


       做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作,有效降低劳动争议发生率,妥善处理劳动争议。

    预测。通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析,科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。

    预审。对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程,进行法律、法规、政策性的审核。通过审核,确定内容和程序是否合法,防治职工的合法权益受到侵害。

    预报。及时向上级主管部门反映企业发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况,使上级主管部门及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因,以采取相应对策。

    预防。协助企业依法建立健全和不断完善各项规章制度,依法维护职工的合法权益,通过疏导、调解、援助等措施,化解企业发生的劳动争议,确保企业劳动关系的和谐稳定。


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