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答：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”其原工资福利待遇应包括补贴及奖金，你公司的做法不合法。年终奖的发放一般以企业内部的规章制度为准，你可以参考企业关于年终奖发放的相关规定。
答：你好，发生劳动纠纷可以到公司注册所在地的劳动部门进行投诉
答：你好，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中，符合以上情形的属于工伤。
问：工伤期间工资
答：你好，《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
问：工伤工资赔偿
答：建议你向所在区域有管辖权的劳动部门申请工伤认定，如果是工伤，就可以依据工伤保险条例申请相应理赔。
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