答：首先，员工应该了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在被辞退时有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司未支付此补偿，则违反了法律规定。 接下来，员工可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求其帮助并要求公司支付经济补偿。 此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以...

答：您好，您这不是劳动合同范畴，建议您去单位所在法律援助中心咨询。

答：你好，我们调解属于中间第三方，不能教您要怎么操作。具体离职怎么拿到双倍工资赔偿的，你可以向法律援助中心咨询。福州市法律援助中心 （0591）83360001

答：根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：你好，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。公司调岗降薪，需要与员工协商，并且报请工会批准，你可以要求继续留在原岗位。如果确因合同订立时的客观情况发生变化（公司合并），对于调岗协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。（注：需公司提出解除合同才能有经济补偿金） 至于医社保漏缴的，你可以到医社保征缴机构投诉。

答：

答：你可以到劳动监察部门投诉，但要提供相关证明材料。如：劳动合同或其他可以证明你们存在劳动关系的证据、工资条或银行流水单。

答：1、试用期工资应该按照合同约定发放，不能随意降薪。2、法定节假日要照常算工资。 3、关于五险一金你可以向社保征缴机构咨询

答：这是法律赋予双方当事人的权利，任何一方对认定有异议的都可以申请行政复议。

答：