答： 伤残津贴发放不规范的，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇...

答：你好，你可以到劳动保障监察大队或者劳动仲裁机构维权。

答：你可以到劳动监察部门投诉，但要提供相关证明材料。如：劳动合同或其他可以证明你们存在劳动关系的证据、工资条或银行流水单。

答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。他们受理了会通知你，或者你们可以打电话查询。

答：你好，你们是在校学生，兼职属于雇佣关系，应当适用民法，不在劳动局的管辖范围，你们可以到法院起诉。

答：1、试用期工资应该按照合同约定发放，不能随意降薪。2、法定节假日要照常算工资。 3、关于五险一金你可以向社保征缴机构咨询

答：劳动法规定每天工作不超8小时，加班的要给予加班工资。医社保是法律明文规定用人单位必须给劳动者办理的，没有办理的，你可以到医社保办理机构投诉，他们会责令单位办理。还有工资纠纷的你可以找公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：

答：工资发放你可以先和公司协商，看看年后有没有发放给你，如果一直拖欠不给，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：不合法。由于你们没有约定试用期，你们就属于正式工，离职时应该提前30日通知用人单位。如果没有提前通知，离职给单位造成损失的，单位可以要求你们赔偿，不过单位要进行举证，没有损失，不用赔偿。工资还是要在你们离职的时候结算给你们。