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答：不合法。用人单位应为劳动者提供劳动合同签订时约定的劳动条件。用人单位不给你安排工作，扣发绩效工资的做法违反了劳动合同。你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
问：强行扣押工资
答：你好，申请调解，你需要带齐材料到鼓山下院综合楼2楼进行申请
问：仲裁时效问题
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 已过仲裁时效
答：2700/21.75=你每日的工资 再乘上你实际工作的天数，就是你的实际工资
问：超生被开除
答：怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系，除非孕妇严重违反用人单位规章制度的。你企业属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁。市仲裁电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层
答：你好，你可以申请劳动仲裁，具体需要的材料和投诉流程你可以打电话咨询下。电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层
问：年终奖
答：年终奖属于奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，年终奖是算在劳动报酬里的，你有权获得你在职时间内所对应的那一部分年终奖。
答：一般工龄证明要看原单位的档案记录，还有为你缴交的社保记录。你之前工作都没办理社保，可能不能证明。具体情况你咨询下福州市人力资源和社会保障局。 地址：福州市晋安区后浦路6号 电话：0591-87305700
答：用人单位从签订的劳动合同生效之日起，就要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。你公司在2008年才开始缴费，不合法。国家有规定住房公积金的缴纳标准，高于或者低于标准的，都不合法。可以到人社局申诉。
答：病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
如果你怀孕满7个月，可以申请产前假。
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